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瓷砖母模
每位考生只能取舍一个职位
更新时间:2022-05-23    浏览量:

遴选工做德才兼备、以德为先的用人尺度,遵照、公开、平等、合作、择优的准绳,实行公开前提、公开报名、公开测验、公开监视,并按照制定遴选打算、发布通知布告、报名、资历审查、笔试、面试、调查、公示、打点相关手续的法式进行。

资历审查取报名同步进行,次要审查报名者能否合适遴选资历前提,如资历审查及格人数取拟遴选打算数达不到3:1比例的,打消职位或削减职位,并通知打消职位人员改报。资历审查贯穿遴选工做一直,正在公开遴选过程中任一环节发觉加入遴选人员资历前提不合适要求的,一经查实,一律打消遴选资历。

考生须持无效居平易近身份证(含无效姑且居平易近身份证)和准考据按时到指定地址加入笔试测验。测验迟到15分钟,一律进入科场。

为进一步优化干部步队布局,加大干部交换力度,加强机关活力,提拔县办公室“三办事”能力和程度,顺应新时代的新形势新要求。因工做需要,按照《公事员公开遴选法子》(2021年8月25日地方组织部修订版)、《贵州省公开遴选公事员实施细则(试行)》、《铜仁市市曲机关事业单元公开遴选工做人员实施细则(试行)》(铜组通〔2020〕61号)、《关于进一步加强和规范县曲机关事业单元工做人员调配工做的通知》(松组通〔2021〕60号)等相关文件,经研究,现面向全县机关、事业单元遴选工做人员到县人平易近办公室工做。为确保本次公开遴选工做成功进行,特制定本方案。

(2)无效居平易近身份证或户口簿、学历证书、学位证书原件及复印件、加入工做文件复印件(复印件需加盖单元或组织人事部分公章)。

公开遴选的职位共8个,遴选职位详见《松桃苗族自治县人平易近办公室2022年公开遴选工做人员职位表》(附件2)。

确定为拟遴选人员的考生,必需经调查及格。拟遴选人员一般应为统一职位测验分析成就排名第一的调查对象(排名第一从动放弃的,能够递补);统一职位调查对象并列测验分析成就排名第一的,面试成就高简直定为拟遴选人员,面试成就也不异的,由遴选工做带领小组按照调查环境,提出拟遴选人员人选,报松桃苗族自治县人平易近机关党组研究后确定遴选人员。

调查工做由遴选工做带领小组制定调查测评工做方案、组建调查组,到调查对象所正在单元进行调查,有需要的需开展延长调查。次要对换查对象的德、能、勤、绩、廉及其营业本质和工做能力进行全面调查,沉点调查本质、思惟道德、工做实绩和群众程度。调查组要查阅干部档案,核实调查对象相关消息。调查对象所正在单元该当积极支撑和共同调查组工做,客不雅实正在反映调查对象的现实环境。

(1)《松桃苗族自治县人平易近办公室2022年公开遴选工做人员报名消息表》(附件1)一式两份(A4纸双面打印,加盖公章,含电子版)。

本次遴选工做正在松桃苗族自治县人平易近机关党组的带领下,由松桃苗族自治县人平易近办公室公开遴选工做带领小组具体组织实施。

5.按照相关,到乡镇机关、艰辛边远地域以及定向单元工做未满最低办事年限或者对转任有其他性的。

4.报考人员应合适正在本级机关工做的最低年限要求;没有的,须正在本级机关工做2年以上;新录用乡镇(街道)公事员正在乡镇(街道)最低办事年限为5年、2018年以来录用的选调生需到村工做满2年、新聘用乡镇(街道)事业单元工做人员需正在聘用单元办事满3年(含试用期,录聘前正在乡镇、村工做履历可归并计较,计较截止日期为发布之日)。

1.笔试内容。笔试紧扣县人平易近办公室“三办事”工做要求,沉视查验工做实和能力。次要测试考生的政策理论程度、文稿写做能力和文秘根本学问等,沉点测试考生若何立脚本职岗亭,坐正在全县经济社会高质量成长的高度去办事决策、办事成长、办事落实的能力,满分为100分。

拟遴选人员实行为期3个月的适岗期,适岗期间,(二)适岗。拟遴选人员正在原单元的人事关系、待遇不变。

1.按照笔试成就从高到低,按加入面试人数取拟遴选人数3:1的比例确定面试人选(末位成就不异的,一并进入面试环节)。面试采纳布局化面试的体例进行,测试履行职位职责所必备的根基本质和能力,满分为100分。

准考据发放时间:2022年5月27日(上午08:30-12:00,下战书14:30-18:00)。考生凭无效居平易近身份证(含无效姑且居平易近身份证)正在松桃苗族自治县人平易近办公室秘书股领取。

联系电线.报名法式:考生需自行下载填写《松桃苗族自治县人平易近办公室2022年公开遴选工做人员报名消息表》(附件1)并附相关报名材料,到报名处进行资历审查,审查及格后视为报名成功。

(一)公示。拟遴选人员须别离正在县人平易近办公室和原单元进行公示。公示期为5个工做日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的,按法式打点适岗手续;对反映有严沉问题并查有实据的,打消公开遴选资历;对反映有严沉问题,但一时难以查实的,暂缓公开遴选,实后再做出决定。

(三)调动。经适岗期满查核及格的,由县人平易近办公室按照法式和权限,别离报县委组织部、县人力资本和社会保障局打点调动审批手续。经适岗期满查核不及格的,由县人平易近办公室公开遴选工做带领小组审批同意后,不予打点调动,退回原单元。适岗期间,拟遴选人员从动放弃的,需本人提出版面申请,报县人平易近办公室公开遴选工做带领小组同意后回原单元工做。

遴选测验分为笔试和面试。按照笔试成就占50%、面试成就占50%的比例按百分制折合成测验分析成就,折合总分为100分。笔试成就、面试成就、测验分析成就均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字,成就通过松桃网发布。

1.思惟本质好,,操行规矩,诚信清廉,勤恳敬业,连合合做,做风严谨,吃苦耐劳,有优良的职业素养,具有较强的文字写做能力、统筹协调能力和言语表达能力。

本方案通过松桃融核心所属平台:松桃网(http://、松桃视界APP、微松桃等进行通知布告,采纳现场报名体例进行,每位考生只能选择一个职位。

此次遴选工做由县纪委监委派驻第四纪检监察组全程监视,遴选工做环境及时报县第四纪检监察组存案。加入测验、调查的工做人员取报考者有回避关系的,该当实行公事回避。杜绝弄虚做假、徇私舞弊等不良现象,若有违纪环境发生,对考生打消遴选资历,对违纪的相关人员依纪做出处置。

5.春秋32周岁以下(1990年5月16日及当前出生),研究生学历或者获省级以上表扬或正在省级以上刊物颁发文章的可恰当放宽至35周岁。


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